今年以来，中煤大屯公司姚桥煤矿认真贯彻落实习总重要讲话和全国精神，坚持安全为天，生命至尊的安全发展理念，以安全生产、绿色智能、提质增效发展方向为支撑，围绕矿井智能化建设中长期发展规划，全面推进智能化巩固升级、常态长效工作，为矿井新质生产力发展赋能助力。

　　它（巡检机器人）可是非常的能干，一个能顶我们三个检修工的工作量，而且精确度还高，不会出现人为差错。该矿机电科供电技术员王佳文对这

　　是赞不绝口。现在我们不仅仅地面的35KV设备室和6KV设备室的日常巡检工作由它来完成，井下-650中央变电所的日常巡检任务也交给它了。

　　该矿坚持装备先行，促进智能化功能常态长效。在智能化工作面建设的基础上，大力推进单轨吊辅助运输方式，引进锂电池单轨吊，配套机车无线遥控、视频监控功能，提高工作面辅助运输效率；投用电缆托运车、液压挖掘机、巷道修复机、履带式扒渣机、各类型钻机等小型机械化装备，满足各类作业地点安全、高效作业需求，改善职工作业条件、减轻职工劳动强度；开展架空乘人装置安全防护功能示范应用，实现架空乘人装置运行状况智能监测、断带抓捕等功能，提高装置安全可靠性。

　　今年我们还将在全矿推广应用高压链式静止无功补偿、高压供电绝缘故障检测预警、钢丝绳芯胶带在线无损监测等智能化装置，实现机电运输设备监控手段由自动推送展示向智能决策预警转变，提高系统安全稳定性和运行效率。对于下一步的智能化矿井建设项目，该矿机电矿长沈强骏介绍说。

　　推进煤矿智能化建设，人才是关键。为解决我矿在智能化工作推进过程中人才紧缺的问题，我们启动了智能化人才培养琢玉工程计划，加快智能化高端技能人才的培养步伐，以更好的面对煤矿智能化建设这一新赛场。该矿亢俊明向笔者介绍说。

　　我们的智能化人才培养琢玉工程是由我们矿的一把手亲自挂帅，各分管领导作为副组长，党群工作科、人力资源科、生产技术科等10余个科室共同实施，阵容相当强大。通过选拔进入智能化人才培养名单的职工，不仅收入会增加，还会作为后备干部重点培养。该矿人力资源科科长袁长宝补充说道。

　　为做好智能化人才培养工作，该矿紧紧围绕智能化转型升级的需求，大力实施智能化人才琢玉工程计划。同时还以提升职业能力为核心，以培养智能化人才为主线，不断健全完善高技能人才工作体系，创建了专职智能化运维管理队伍，并建立了矿井智能化运维管理机制及相关管理标准体系，全面加快高技能人才队伍建设，为矿井智能化建设提供人才支撑和技术保障。

　　今年我们还会以智慧创新工作室为依托，在实施智能化人才培养琢玉工程的基础上，组织召开大拿裸心座谈会，让大拿来分享成长经验，让更多想学技能的人成为大拿。谈到下一步人才培养计划，亢俊明说道。

　　该矿认线;人民至上、生命至上的安全发展观，始终把安全工作放在一切工作的首位，牢固树立任何事故都是可以避免的、任何违章都是可以杜绝的、零死亡完全可以实现的安全理念，着眼公司数字化转型方向，以安全为先导，赋能矿井数字化转型升级。通过优化矿井网络架构和私有云数据中心，持续激发安全生产类数据要素活力，提升数据流通、融合和共享质量；通过开发

　　用性场景深挖数据资产价值，释放数据资产对数字化转型的推动作用。优化网络质量和安全，改造网络拓扑架构，更新传输设备，确保在线路发生故障时实现传输环网自动切换；构建集中化网络管理系统，实现对网络设备集中监控和管理；建立常态化网络安全漏洞扫描机制，及时发现和处理信息系统存在的安全漏洞、薄弱环节。

　　安全是我们煤矿发展的前提。围绕矿井灾害治理的关键技术、制约系统安全的瓶颈问题，我们通过智能化矿山建设，不断激活矿井安全发展的新动能。该矿矿长吴宇介绍说。下一步，我们将围绕煤矿双重预防体系开展数字化转型示范场景建设，集成矿井安全管理、人员定位、三违视频信息和安全生产数据，构建双重预防指标体系及算法模型，具备重点区域安全状态实时监控、安全风险动态预警、监测报警自动生成隐患等功能，实现安全管理全要素可视化联动展现。

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